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上海某日资游戏公司涉嫌逼退哺乳期女员工

2019-04-29 AG视讯

5月23日消息,一位名为“这个洁宝”的博主发布了一批名为“某社上海这么牛逼,日本总部知道吗!”的文章,文中讲述了一位哺乳期的员工被公司刁难以达到自动离职的目的。

文中介绍,该员工休完产假后在哺乳期间的员工,到公司复工,可却有公司不能进,有卡不能刷,指纹也被删除,所有负责人的联系电话打不通。所有的投诉机关都表示没有办法介入,而公司随时都可以以IT故障来逃脱指控。或者以各种理由和办法来刁难折磨员工而达到让其自动离职的目的。

上海某日资游戏公司涉嫌逼退哺乳期女员工

因为该员工尚在哺乳期,按照劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但如果存在严重违反公司规章制度的,用人单位仍可过失性辞退女职工。按照公司规定,矿工三日可直接开除,为了证明自己没有违反公司规定,当事人必须要在没有指纹、没有打卡记录的情况下证明自己仍然在公司上班。即便如此,公司在员工哺乳期过后,仍然可以选择终止劳动合同。

据17173了解的资料和多位游戏圈业内人士透露,基本可以确定文中所说的日资公司应该是:日本著名游戏公司Konami(科乐美)上海分公司。科乐美软件(上海)有限公司成立于2000年6月,是全球最大规模的互动游戏企业日本KONAMI(科乐美)集团的下属公司。2014年3月份,该公司发生过一次大规模裁员事件。

相关新闻:日企惯用“无聊办公室”逼员工自动离职

早前媒体也报道过日企设立“无聊办公室”逼员工自动离职的事情:为应对经济衰退,多家知名日企设“无聊办公室”,员工每天的工作就是看报纸、上网,然后在下班时写份报告详述一天的活动。批评者称,“无聊办公室”的目的无非是让员工感到无聊、质疑自己的存在价值,使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。

去年五月,日本游戏公司Gree中国分公司也发生过强制遣散怀孕八个多月女员工的事情。


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